תרבות החברה

חָזוֹן:חומרים וטכנולוגיה מובילים את העתיד

מְשִׁימָה:רוטציה יוצרת יותר ערך

עבור לקוחותינו: מתן פתרונות עם אפשרויות בלתי מוגבלות. יצירת ערך רב יותר. עבור עובדים: מתן פלטפורמת פיתוח בלתי מוגבלת להשגת ערך עצמי. עבור שותפים: מתן הזדמנויות שיתוף פעולה בלתי מוגבלות לבניית פלטפורמת ערך מנצחת לכולם. עבור החברה: מתן כוח מדעי וטכנולוגי בלתי מוגבל לקידום פיתוח בר-קיימא עולמי.

ערך ליבה:מיקוד, יצירתיות, ערך, win-win.

לשאוף להיות מומחה בתעשייה, להמשיך להשתפר, לשאוף למצוינות.

יש פתגם סיני אחד שאומר "אם לא תסתגל, תחזור אחורה. אם לא תחדש, תכחד". משמעות הדבר היא שאנחנו, מורטינג, נשמור על אגרסיביות יזמית כדי שנוכל לשאוף לעסקים נוספים ולהשיג צמיחה מתמשכת.

אנו שולטים בקפדנות באיכות המוצרים, אנו עושים כמיטב יכולתנו לענות על צרכי הלקוחות, אנו יוצרים ערך עבורם בקפידה.

התחילו ביושרה, המבוססת על אשראי. (כנות כהתחלה, אשראי כבסיס). היו הוגנים ופתוחים, יצירה ושיתוף, כדי להשיג מצב של win-win.

התחילו בכנות ואמון, היו הוגנים ופתוחים, צרו ושתפו יחד, והשיגו מצב של win-win.

חָזוֹן

תרבות החברה

תרבות חברה (4)

כנס רבעוני לעובדים

תרבות חברה (5)
תרבות חברה (6)

נאום של כל מחלקה

המנהלים/מפקחים של כל מחלקה דיווחו על תוצאות העבודה הרבעוניות ועל תוכנית העבודה לרבעון הבא.

כל ישיבת צוות היא סקירה של העבודה הקודמת ומניחה בסיס טוב לרבעון הבא.

תרבות חברה (7)

פרסים --- פרס כוכב רבעוני

באמצעות הערכה מקיפה, העמיתים המצטיינים של כל רבעון יזכו בתואר "כוכב רבעוני", וסגן המנהל הכללי של מרכז המסירה,מר פאןלְהַצִיגsלחלק את הפרסים לעמיתים הזוכים ולצלם תמונה קבוצתית.

מסיבת יום הולדת

בכל רבעון, מורטינג עורכת מסיבת יום הולדת חמה לעובדים שחוגגים יום הולדת.

תרבות חברה (8)
תרבות חברה (2)

בניית צוות

על מנת להעשיר את חיי הפנאי של העובדים, לחזק את גופם, לשפר את עבודת הצוות והלכידות וליצור צוות חדשני, חברת מורטינג מארגנת מדי שנה פעילויות גיבוש צוות ותיירות לעובדים בני יום אחד.

תרבות חברה (3)

פעילות תיירותית

עובדי החברה הגיעו לוושי יחד כדי לסייר בעיר שוליים של שלוש הממלכות, להתפעל משלושת הקרבות הבריטיים עם לו בו, ולבלות מסע בזמן ובמרחב תוך כדי צחוק וצחוק. באמצעות פעילות גיבוש צוות ותיירות זו, כולם לא רק הרגיעו את גופם ונפשם, והקלו על לחץ העבודה, אלא שבמקביל, עובדים חדשים וותיקים ממחלקות שונות ניהלו תקשורת והבנה מעמיקה באמצעות הזדמנות זו, ויצרו הרבה אמון וכוח. אני מאמין שבעבודה העתידית, החברים יקדישו יותר התלהבות לעבודה, ישתפו פעולה בשתיקה, ויבנו במשותף צוות חדשני וניהולי.


זמן פרסום: 30 באוגוסט 2022